1、全日制本科以上學歷，具備系統的人力資源理論知識，人力資源、心理學、統計學、社會學專業優先；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；有互聯網行業和技術研發型企業的工作經驗；
3、有人力資源全盤工作實操經驗，熟悉員工關系、績效管理、組織發展等人力資源模塊者優先；
4、了解國家和地方的勞動法律法規和政策；
5、具有良好的職業道德，為人正直，有責任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；
6、有較強的分析能力和洞察力，有危機公關和應變能力，較強的資源整合能力。

1、搭建人力資源管理體系，制定和完善各項人力資源管理制度和工作流程，并指導、監督實施。
2、組織、統籌人力資源的工作，推行薪酬績效管理。做好人力資源部門的工作部署；指導和協調各部門在招聘與配置、培訓、績效考核、薪酬、人才開發和團隊發展等方面的工作。
3、完成日常人力資源招聘，做好招聘管理以及員工入職管理；分析行業競爭對手，制定招聘策略，尋找高端人才。
4、建立科學的培訓體系和內部講師制度，制定合理的公司培訓計劃，做好人才培訓和開發，鼓勵自主培訓，并建立人才管理制度，為員工提供多向的職業晉升發展通道。
5、根據公司發展戰略及價值取向，塑造和強化公司的核心價值觀，推進公司企業文化建設并落地實施，加強公司與員工之間的向心力和凝聚力，不斷提高組織和團隊的戰斗力。
6、檢查、督辦公司重大工作事項的執行與落實，并作出反饋，強化員工的責任意識和合作精神。
7、完成總經理臨時交辦的其他工作任務。